IRIS Institutional Research Information System - OPENBS Open Archive UniBS

ALESSI, Cristina
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 12.421
NA - Nord America 2.124
AS - Asia 1.994
SA - Sud America 140
AF - Africa 16
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
OC - Oceania 5
Totale 16.708
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Nazione #
PL - Polonia 6.063
IT - Italia 2.734
US - Stati Uniti d'America 2.096
DE - Germania 1.557
UA - Ucraina 570
SG - Singapore 548
CN - Cina 543
RU - Federazione Russa 451
HK - Hong Kong 384
GB - Regno Unito 352
VN - Vietnam 251
FR - Francia 235
FI - Finlandia 140
BR - Brasile 119
TR - Turchia 105
IE - Irlanda 96
ID - Indonesia 85
NL - Olanda 61
IN - India 45
ES - Italia 32
SE - Svezia 26
CH - Svizzera 24
BE - Belgio 22
CA - Canada 21
RO - Romania 10
HU - Ungheria 9
EU - Europa 7
MA - Marocco 7
CZ - Repubblica Ceca 6
PT - Portogallo 6
PE - Perù 5
AU - Australia 4
BD - Bangladesh 4
EC - Ecuador 4
LU - Lussemburgo 4
MU - Mauritius 4
MX - Messico 4
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 4
AR - Argentina 3
BG - Bulgaria 3
DK - Danimarca 3
GR - Grecia 3
JP - Giappone 3
PY - Paraguay 3
SA - Arabia Saudita 3
TH - Thailandia 3
UZ - Uzbekistan 3
AL - Albania 2
BY - Bielorussia 2
CL - Cile 2
CO - Colombia 2
GE - Georgia 2
IQ - Iraq 2
LT - Lituania 2
MN - Mongolia 2
PK - Pakistan 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
BO - Bolivia 1
DO - Repubblica Dominicana 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
EG - Egitto 1
HR - Croazia 1
IL - Israele 1
IR - Iran 1
IS - Islanda 1
KE - Kenya 1
KG - Kirghizistan 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MD - Moldavia 1
MS - Montserrat 1
MY - Malesia 1
NZ - Nuova Zelanda 1
PH - Filippine 1
PS - Palestinian Territory 1
SV - El Salvador 1
TN - Tunisia 1
TW - Taiwan 1
TZ - Tanzania 1
VE - Venezuela 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
Totale 16.708
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Città #
Warsaw 6.061
Jacksonville 407
Hong Kong 384
Singapore 370
Rome 287
Milan 248
Dong Ket 246
Chandler 214
Princeton 186
Ashburn 144
Nanjing 120
Dearborn 113
Dublin 96
Beijing 92
Brescia 90
Istanbul 89
Jakarta 84
Helsinki 80
Wilmington 80
Turin 79
Naples 74
Des Moines 71
Bari 70
Ann Arbor 66
Nürnberg 64
Fairfield 60
New York 60
Bologna 58
Cambridge 58
Moscow 45
Nanchang 45
Hebei 44
Shenyang 38
Palermo 35
Woodbridge 35
Florence 33
Changsha 32
Verona 32
Padova 31
The Dalles 31
Houston 28
Romola 25
Seattle 24
Jiaxing 21
Perugia 21
San Francisco 21
Genoa 20
Jinan 20
Tianjin 20
Brussels 18
Catania 18
Cremona 18
Paterno 18
Pescara 18
Venice 18
San Diego 16
Hangzhou 14
Los Angeles 14
Kunming 13
Parma 13
Toronto 13
Washington 13
Corato 12
Taranto 12
Livorno 11
Siena 11
Zhengzhou 11
Zurich 11
Bolzano 10
Catanzaro 10
Kocaeli 10
Modena 10
Munich 10
Reggio Calabria 10
Trani 10
Cagliari 9
Messina 9
Rimini 9
Edinburgh 8
Ferrara 8
Madrid 8
Monza 8
Seville 8
Trento 8
Afragola 7
Barcelona 7
Belo Horizonte 7
Guangzhou 7
Lecce 7
Mantova 7
Ningbo 7
Poppi 7
Ravenna 7
Roncade 7
Shanghai 7
São Paulo 7
Treviso 7
Trieste 7
Venezia 7
Brasília 6
Totale 11.180
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Nome #
PART-TIME VERTICALE E INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE: QUANDO LE RAGIONI DI BILANCIO PREVALGONO SU QUELLE DI EQUITÀ 389
Professionalità e contratto di lavoro 381
Flessibilità del lavoro e potere organizzativo 329
Contratto di rete e regolazione dei rapporti di lavoro 318
Il lavoro agile alla prova del Covid-19 311
Il potere disciplinare nel pubblico impiego riformato 278
Il lavoro a tempo determinato dopo il d. lgs. n. 81/2015 261
Disponibilità, attesa e contratti di lavoro 259
Commento all'art. 2103 c.c. (commi 1-7 e 9) 259
I contratti a termine nel settore delle poste tra passato e futuro 244
Il licenziamento collettivo per riduzione di personale: fattispecie e disciplina 244
Il sistema "acausale" di apposizione del termine e di ricorso alla somministrazione: come cambia il controllo sulla flessibilità 240
Il giustificato motivo oggettivo: per una rilettura del pensiero di Mario Napoli 234
Part-time e job sharing 233
Lavoro e conciliazione nella legislazione recente 230
Flessibilità del lavoro e giovani 229
l principio di non discriminazione nei rapporti di lavoro atipici: spunti dalla giurisprudenza della Corte di giustizia 222
La giurisprudenza trentina sui lavori atipici. Lavoro a tempo parziale e lavoro a termine 220
Commento all'art. 4, l. 24 giugno 1997, n. 196. Prestazione di lavoro temporaneo e trattamento retributivo 219
Ragioni e passioni della contrattazione collettiva di secondo livello 219
Commento all'art. 10, L. n. 53/2000. La sostituzione di lavoratori in astensione 218
La difficile convivenza della legge e della contrattazione collettiva nella disciplina del contratto a tempo determinato 218
EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO ATÍPICAS: APUNTES DE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA 217
Impresa, lavoro e non lavoro nell'economia digitale 215
FLESSIBILITÀ SENZA REGOLE. SU UN'INTERPRETAZIONE DISTORTA DELLE NORME CONTRATTUALI IN MATERIA DI PART-TIME. (Nota a Pret. Milano 15 febbraio 1999) 214
Le modifiche in tema di lavoro a termine nel “decreto lavoro”: alcune osservazioni in tema di “acausalità” e proroga del contratto 214
Commento all'art. 5, l. n. 196/1997. Prestazione di lavoro temporaneo e formazione professionale 213
Il licenziamento disciplinare nella giurisprudenza e nella contrattazione collettiva 212
Commento all’art. 3 del D. Lgs. n. 25/2007 211
Part-time minimo e accesso alla pensione di vecchiaia 211
La giurisprudenza in materia di discriminazioni e il ruolo della Consigliera di Parità: una rassegna della giurisprudenza calabrese in materia di discriminazioni di sesso 208
I rapporti di lavoro nei servizi di cura 207
Commento all'art. 5 - Congedi per la formazione, e all'art. 6 - Congedi per la formazione continua, della l. n. 53/2000 207
Commento all'art. 3, l. 24 giugno 1997, n. 196. Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo 206
La flessibilità del lavoro dopo la legge di attuazione del Protocollo sul Welfare: prime osservazioni 205
La Corte di Giustizia, il part-time verticale e il trattamento pensionistico (nota a Corte di Giustizia Ce 10/6/10, nn. C-395/08 e 396/08) 205
La Corte costituzionale e la forma del contratto di lavoro part-time 204
Il lavoro a termine nella giurisprudenza della Corte di giustizia 204
Termine e contratti formativi 203
La nuova disciplina degli appalti di servizi sociali 201
Disponibilità, attesa e contratto di lavoro 200
La mobilità interna 199
Le tipologie contrattuali flessibili dopo la l. n. 247/2007: le modifiche alla disciplina del contratto a termine e del part-time 198
Lavoro a tempo parziale, job sharing e discriminazioni indirette 198
La Corte di giustizia e il contratto a termine 198
Part time e tecniche di incentivazione 197
Il part-time nel lavoro pubblico e la Direttiva 97/81/CE 197
La contrattazione collettiva decentrata. Tendenze europee ed esperienze locali 192
L’art. 4 della Costituzione e il diritto del lavoro 191
Flessibilità, poteri, contratto di lavoro dopo il Jobs Act 191
Introduzione 187
Per una trasposizione responsabile della Direttiva n. 2019/1158, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza 187
Intervento 186
I rapporti di lavoro nel settore dei servizi socio-assistenziali: il caso Lombardia 186
Forma e contenuto del contratto di lavoro a tempo parziale 184
La flessibilità del lavoro dopo la legge 133/2008: contratto a termine, lavoro accessorio, lavoro intermittente 178
Lavori ad orario ridotto e prevedibilità dell’orario di lavoro 177
Intervento 171
Le azioni positive 166
Professionalità, contrattodi lavoro e contrattazione collettiva, oggi 162
Lavoro e conciliazione nella legislazione recente 156
Retribuzione e orario di lavoro nelle strategie dell'OIL 149
La fin annoncée du plafonnement de l'indemnisation du licenciement injustifié : l'Italie montre-t-elle la voie ? 140
L’OIL e la tutela contro il licenziamento illegittimo 140
Commento agli artt. 24-27 e 29, D. lgs. n. 81/2015 135
Commento agli artt. 19-23, D. Lgs. n. 81/2015 125
Lavoro tramite piattaforma e divieti di discriminazione nell’UE 119
I rapporti di lavoro nel settore dei servizi di cura: un caso di balcanizzazione del mercato del lavoro 104
Alcune riflessioni su diritto del lavoro e ruolo dei giuristi 104
I criteri di computo dei dipendenti. Commento all'art. 1, commi 2 e 3, L. 11 maggio 1990, n. 108 98
Il licenziamento discriminatorio. Commento all'art. 3 L. 11 maggio 1990, n. 108. 98
Il computo dei dipendenti 98
L’attuazione degli accordi interconfederali in materia di contratti di formazione e lavoro: i risultati di una ricerca empirica 98
Il dovere di riservatezza 97
L’utilizzazione indiretta dei lavoratori nel settore dei servizi socio-assistenziali: il distacco e altre ipotesi 96
La direttiva 2019/1158/UE. Alcune riflessioni su congedi di paternità e flessibilità del lavoro 95
Segmentazione del mercato del lavoro e discriminazioni 93
La flessibilità del lavoro per la conciliazione nella direttiva 2019/1158/UE e nel d.lgs. 30 giugno 2022 n. 105 91
Retribuzione e orario di lavoro nelle strategie dell'OIL 89
I rapporti di lavoro nel settore dei servizi socio-assistenziali: il caso della Lombardia 85
Prime osservazioni sulle "Linee di riforma della struttura della contrattazione" presentate da Cgil, Cisl e Uil 85
La Cassazione e la forma scritta del contratto di lavoro a tempo parziale: un pentimento tardivo? 84
L'emergenza Covid in Italia e il diritto del lavoro 81
Le azioni positive di genere dopo il PNRR 77
Dall’emergenza, l’innovazione. La contrattazione decentrata bresciana durante e dopo la pandemia 69
Formazione e competenze nel settore della logistica 59
Disabilità, accomodamenti ragionevoli e oneri probatori 59
Reti di imprese, codatorialità e rapporti di lavoro 58
La formazione in materia di sicurezza nel D. Lgs. n. 81/2008: un diritto/dovere a geometria variabile 58
Lavoro etero-organizzato e subordinazione 58
La Corte costituzionale e le sanzioni per il licenziamento illegittimo 53
Il divieto di discriminazione dei lavoratori a termine: il dialogo recente tra Corte di giustizia e corti nazionali 52
La formazione per la prevenzione 51
Lavoro agile e conciliazione: alcune osservazioni a margine della proposta di riforma dell’istituto del lavoro agile del Gruppo Frecciarossa 51
Trabajo en plataforma y no discriminacion en el derecho de la UE 48
Flessibilità del lavoro e genitorialità nella direttiva 2019/1158/CE 46
La formazione in materia di sicurezza dopo il d.l. 21 ottobre 2021, n. 146 44
Alcune osservazioni sul progetto di ricerca “WORKING POOR N.E.E.D.S.: NEw Equity, Decent work and Skills” 36
MATERNITÀ E PROGRESSIONE IN CARRIERA. UN RAPPORTO (ANCORA) DIFFICILE 35
La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro di fronte alle sfide della transizione ecologica e digitale 35
Totale 16.606
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020535 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 313 222
2020/20212.745 167 293 156 376 151 261 189 264 273 243 123 249
2021/2022637 16 114 19 31 35 22 25 47 47 37 60 184
2022/2023783 118 47 25 61 48 166 24 64 110 31 49 40
2023/20241.532 74 45 90 146 130 167 82 125 274 115 91 193
2024/20252.576 98 82 171 373 331 210 305 135 342 227 302 0
Totale 16.873