IRIS Institutional Research Information System - OPENBS Open Archive UniBS

ALESSI, Cristina
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 12.118
NA - Nord America 2.035
AS - Asia 1.730
SA - Sud America 16
AF - Africa 15
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 7
OC - Oceania 5
Totale 15.926
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Nazione #
PL - Polonia 6.062
IT - Italia 2.479
US - Stati Uniti d'America 2.012
DE - Germania 1.550
UA - Ucraina 569
CN - Cina 543
RU - Federazione Russa 451
GB - Regno Unito 350
SG - Singapore 341
HK - Hong Kong 336
VN - Vietnam 251
FR - Francia 227
FI - Finlandia 136
TR - Turchia 104
IE - Irlanda 96
ID - Indonesia 85
NL - Olanda 49
IN - India 45
ES - Italia 30
SE - Svezia 25
BE - Belgio 21
CA - Canada 20
CH - Svizzera 20
HU - Ungheria 9
RO - Romania 8
EU - Europa 7
MA - Marocco 7
CZ - Repubblica Ceca 6
PT - Portogallo 6
AU - Australia 4
BR - Brasile 4
MU - Mauritius 4
PE - Perù 4
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 4
BG - Bulgaria 3
DK - Danimarca 3
EC - Ecuador 3
GR - Grecia 3
JP - Giappone 3
SA - Arabia Saudita 3
TH - Thailandia 3
AL - Albania 2
BD - Bangladesh 2
BY - Bielorussia 2
CL - Cile 2
GE - Georgia 2
LT - Lituania 2
MN - Mongolia 2
MX - Messico 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
CO - Colombia 1
DZ - Algeria 1
EE - Estonia 1
EG - Egitto 1
HR - Croazia 1
IL - Israele 1
IQ - Iraq 1
IR - Iran 1
IS - Islanda 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
LU - Lussemburgo 1
MD - Moldavia 1
MS - Montserrat 1
MY - Malesia 1
NZ - Nuova Zelanda 1
PH - Filippine 1
PK - Pakistan 1
PS - Palestinian Territory 1
PY - Paraguay 1
TN - Tunisia 1
TZ - Tanzania 1
UZ - Uzbekistan 1
VE - Venezuela 1
Totale 15.926
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Città #
Warsaw 6.060
Jacksonville 407
Hong Kong 336
Dong Ket 246
Rome 244
Singapore 240
Chandler 214
Milan 209
Princeton 186
Ashburn 141
Nanjing 120
Dearborn 113
Dublin 96
Beijing 92
Istanbul 89
Jakarta 84
Helsinki 80
Wilmington 80
Turin 78
Brescia 77
Ann Arbor 66
Nürnberg 64
Fairfield 60
Cambridge 58
Naples 58
New York 53
Bologna 52
Bari 51
Des Moines 46
Moscow 45
Nanchang 45
Hebei 44
Shenyang 38
Woodbridge 35
Palermo 34
Changsha 32
Verona 30
Houston 28
Padova 26
Romola 25
Florence 24
Seattle 23
Jiaxing 21
Genoa 20
Jinan 20
San Francisco 20
Tianjin 20
Cremona 18
Paterno 18
Pescara 18
Venice 18
Brussels 17
Catania 17
Perugia 17
San Diego 16
Hangzhou 14
Kunming 13
Toronto 13
Washington 13
Los Angeles 12
Taranto 12
Corato 11
Livorno 11
Parma 11
Siena 11
Zhengzhou 11
Zurich 11
Bolzano 10
Catanzaro 10
Kocaeli 10
Reggio Calabria 10
Trani 10
Messina 9
Modena 9
Rimini 9
Cagliari 8
Edinburgh 8
Ferrara 8
Monza 8
Munich 8
Seville 8
Afragola 7
Barcelona 7
Guangzhou 7
Mantova 7
Ningbo 7
Poppi 7
Ravenna 7
Roncade 7
Shanghai 7
Treviso 7
Trieste 7
Venezia 7
Como 6
Cosenza 6
Dallas 6
Lanzhou 6
Lecce 6
Madrid 6
Montesilvano Marina 6
Totale 10.763
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Nome #
PART-TIME VERTICALE E INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE: QUANDO LE RAGIONI DI BILANCIO PREVALGONO SU QUELLE DI EQUITÀ 387
Professionalità e contratto di lavoro 355
Contratto di rete e regolazione dei rapporti di lavoro 310
Flessibilità del lavoro e potere organizzativo 295
Il lavoro agile alla prova del Covid-19 295
Il potere disciplinare nel pubblico impiego riformato 263
Il lavoro a tempo determinato dopo il d. lgs. n. 81/2015 256
Disponibilità, attesa e contratti di lavoro 249
Commento all'art. 2103 c.c. (commi 1-7 e 9) 237
I contratti a termine nel settore delle poste tra passato e futuro 235
Il licenziamento collettivo per riduzione di personale: fattispecie e disciplina 235
Il sistema "acausale" di apposizione del termine e di ricorso alla somministrazione: come cambia il controllo sulla flessibilità 235
Il giustificato motivo oggettivo: per una rilettura del pensiero di Mario Napoli 231
Flessibilità del lavoro e giovani 227
Part-time e job sharing 225
l principio di non discriminazione nei rapporti di lavoro atipici: spunti dalla giurisprudenza della Corte di giustizia 220
La difficile convivenza della legge e della contrattazione collettiva nella disciplina del contratto a tempo determinato 216
Ragioni e passioni della contrattazione collettiva di secondo livello 215
La giurisprudenza trentina sui lavori atipici. Lavoro a tempo parziale e lavoro a termine 213
Commento all'art. 4, l. 24 giugno 1997, n. 196. Prestazione di lavoro temporaneo e trattamento retributivo 213
Part-time minimo e accesso alla pensione di vecchiaia 209
Le modifiche in tema di lavoro a termine nel “decreto lavoro”: alcune osservazioni in tema di “acausalità” e proroga del contratto 209
Lavoro e conciliazione nella legislazione recente 209
Commento all'art. 10, L. n. 53/2000. La sostituzione di lavoratori in astensione 208
EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO ATÍPICAS: APUNTES DE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA 208
Il licenziamento disciplinare nella giurisprudenza e nella contrattazione collettiva 207
Commento all'art. 5, l. n. 196/1997. Prestazione di lavoro temporaneo e formazione professionale 207
Commento all’art. 3 del D. Lgs. n. 25/2007 206
I rapporti di lavoro nei servizi di cura 206
FLESSIBILITÀ SENZA REGOLE. SU UN'INTERPRETAZIONE DISTORTA DELLE NORME CONTRATTUALI IN MATERIA DI PART-TIME. (Nota a Pret. Milano 15 febbraio 1999) 206
La giurisprudenza in materia di discriminazioni e il ruolo della Consigliera di Parità: una rassegna della giurisprudenza calabrese in materia di discriminazioni di sesso 204
Impresa, lavoro e non lavoro nell'economia digitale 204
Commento all'art. 5 - Congedi per la formazione, e all'art. 6 - Congedi per la formazione continua, della l. n. 53/2000 202
La Corte di Giustizia, il part-time verticale e il trattamento pensionistico (nota a Corte di Giustizia Ce 10/6/10, nn. C-395/08 e 396/08) 201
La Corte costituzionale e la forma del contratto di lavoro part-time 199
Termine e contratti formativi 199
La flessibilità del lavoro dopo la legge di attuazione del Protocollo sul Welfare: prime osservazioni 198
Il lavoro a termine nella giurisprudenza della Corte di giustizia 198
La nuova disciplina degli appalti di servizi sociali 198
Commento all'art. 3, l. 24 giugno 1997, n. 196. Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo 198
Le tipologie contrattuali flessibili dopo la l. n. 247/2007: le modifiche alla disciplina del contratto a termine e del part-time 197
La Corte di giustizia e il contratto a termine 197
Il part-time nel lavoro pubblico e la Direttiva 97/81/CE 195
La mobilità interna 195
Lavoro a tempo parziale, job sharing e discriminazioni indirette 195
Disponibilità, attesa e contratto di lavoro 195
Part time e tecniche di incentivazione 191
L’art. 4 della Costituzione e il diritto del lavoro 189
La contrattazione collettiva decentrata. Tendenze europee ed esperienze locali 189
Flessibilità, poteri, contratto di lavoro dopo il Jobs Act 187
I rapporti di lavoro nel settore dei servizi socio-assistenziali: il caso Lombardia 185
Intervento 183
Introduzione 183
Lavori ad orario ridotto e prevedibilità dell’orario di lavoro 176
Forma e contenuto del contratto di lavoro a tempo parziale 174
La flessibilità del lavoro dopo la legge 133/2008: contratto a termine, lavoro accessorio, lavoro intermittente 174
Intervento 170
Per una trasposizione responsabile della Direttiva n. 2019/1158, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza 166
Professionalità, contrattodi lavoro e contrattazione collettiva, oggi 161
Lavoro e conciliazione nella legislazione recente 149
Retribuzione e orario di lavoro nelle strategie dell'OIL 144
Le azioni positive 142
L’OIL e la tutela contro il licenziamento illegittimo 136
La fin annoncée du plafonnement de l'indemnisation du licenciement injustifié : l'Italie montre-t-elle la voie ? 132
Commento agli artt. 24-27 e 29, D. lgs. n. 81/2015 124
Commento agli artt. 19-23, D. Lgs. n. 81/2015 118
Lavoro tramite piattaforma e divieti di discriminazione nell’UE 116
I rapporti di lavoro nel settore dei servizi di cura: un caso di balcanizzazione del mercato del lavoro 99
Alcune riflessioni su diritto del lavoro e ruolo dei giuristi 98
L’attuazione degli accordi interconfederali in materia di contratti di formazione e lavoro: i risultati di una ricerca empirica 94
L’utilizzazione indiretta dei lavoratori nel settore dei servizi socio-assistenziali: il distacco e altre ipotesi 93
Il dovere di riservatezza 93
Il computo dei dipendenti 92
Il licenziamento discriminatorio. Commento all'art. 3 L. 11 maggio 1990, n. 108. 91
I criteri di computo dei dipendenti. Commento all'art. 1, commi 2 e 3, L. 11 maggio 1990, n. 108 89
I rapporti di lavoro nel settore dei servizi socio-assistenziali: il caso della Lombardia 83
La direttiva 2019/1158/UE. Alcune riflessioni su congedi di paternità e flessibilità del lavoro 83
Prime osservazioni sulle "Linee di riforma della struttura della contrattazione" presentate da Cgil, Cisl e Uil 82
La Cassazione e la forma scritta del contratto di lavoro a tempo parziale: un pentimento tardivo? 82
Segmentazione del mercato del lavoro e discriminazioni 82
La flessibilità del lavoro per la conciliazione nella direttiva 2019/1158/UE e nel d.lgs. 30 giugno 2022 n. 105 80
Retribuzione e orario di lavoro nelle strategie dell'OIL 78
L'emergenza Covid in Italia e il diritto del lavoro 75
Dall’emergenza, l’innovazione. La contrattazione decentrata bresciana durante e dopo la pandemia 60
Lavoro etero-organizzato e subordinazione 57
Reti di imprese, codatorialità e rapporti di lavoro 56
La formazione in materia di sicurezza nel D. Lgs. n. 81/2008: un diritto/dovere a geometria variabile 55
Formazione e competenze nel settore della logistica 54
Il divieto di discriminazione dei lavoratori a termine: il dialogo recente tra Corte di giustizia e corti nazionali 50
Disabilità, accomodamenti ragionevoli e oneri probatori 48
La Corte costituzionale e le sanzioni per il licenziamento illegittimo 47
Lavoro agile e conciliazione: alcune osservazioni a margine della proposta di riforma dell’istituto del lavoro agile del Gruppo Frecciarossa 46
Trabajo en plataforma y no discriminacion en el derecho de la UE 45
La formazione per la prevenzione 42
La formazione in materia di sicurezza dopo il d.l. 21 ottobre 2021, n. 146 41
Flessibilità del lavoro e genitorialità nella direttiva 2019/1158/CE 34
MATERNITÀ E PROGRESSIONE IN CARRIERA. UN RAPPORTO (ANCORA) DIFFICILE 33
Alcune osservazioni sul progetto di ricerca “WORKING POOR N.E.E.D.S.: NEw Equity, Decent work and Skills” 31
La Convenzione Ilo sulla violenza e le molestie sul lavoro 30
Le azioni positive di genere dopo il PNRR 29
Totale 15.903
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201.256 0 0 0 0 0 0 0 0 371 350 313 222
2020/20212.745 167 293 156 376 151 261 189 264 273 243 123 249
2021/2022637 16 114 19 31 35 22 25 47 47 37 60 184
2022/2023783 118 47 25 61 48 166 24 64 110 31 49 40
2023/20241.532 74 45 90 146 130 167 82 125 274 115 91 193
2024/20251.794 98 82 171 373 331 210 305 135 89 0 0 0
Totale 16.091