4.1. Segmentazione del mercato del lavoro e principio di non discriminazione. – 4.2. Il divieto di discriminazione dei lavoratori flessibili. – 4.2.1. La nozione di lavoratore flessibile e il tertium comparationis. – 4.2.2. Le cause di giustificazione delle disparità di trattamento. – 4.2.3. Le discriminazioni nei confronti dei lavoratori part-time. – 4.2.4. Le discriminazioni nei confronti dei lavoratori a termine. – 4.3. Le discriminazioni nei casi di utilizzo indiretto della manodopera. – 4.3.1. Il lavoro in somministrazione. – 4.3.2. Il distacco. – 4.4. Le discriminazioni nei casi di interdipendenza tra imprese. – 4.4.1. Il contratto di appalto. – 4.4.2. I gruppi di società.
Segmentazione del mercato del lavoro e discriminazioni
Alessi C.
;
2019-01-01
Abstract
4.1. Segmentazione del mercato del lavoro e principio di non discriminazione. – 4.2. Il divieto di discriminazione dei lavoratori flessibili. – 4.2.1. La nozione di lavoratore flessibile e il tertium comparationis. – 4.2.2. Le cause di giustificazione delle disparità di trattamento. – 4.2.3. Le discriminazioni nei confronti dei lavoratori part-time. – 4.2.4. Le discriminazioni nei confronti dei lavoratori a termine. – 4.3. Le discriminazioni nei casi di utilizzo indiretto della manodopera. – 4.3.1. Il lavoro in somministrazione. – 4.3.2. Il distacco. – 4.4. Le discriminazioni nei casi di interdipendenza tra imprese. – 4.4.1. Il contratto di appalto. – 4.4.2. I gruppi di società.File | Dimensione | Formato | |
---|---|---|---|
2019_Manuale_Barbera-Guariso_Cap4.pdf
gestori archivio
Descrizione: Segmentazione del mercato del lavoro e discriminazioni
Tipologia:
Full Text
Licenza:
DRM non definito
Dimensione
6.28 MB
Formato
Adobe PDF
|
6.28 MB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.