Part-time, job sharing e discriminazioni indirette: il caso Hill-Stapleton c. The Revenue Commissioners, Department of Finance. La giustificazione delle discriminazioni indirette; in particolare: il criterio delle "ragioni economiche". Il criterio dell'anzianità di servizio; sulla presunta differenza tra part-time e job sharing
Lavoro a tempo parziale, job sharing e discriminazioni indirette
ALESSI, Cristina
1999-01-01
Abstract
Part-time, job sharing e discriminazioni indirette: il caso Hill-Stapleton c. The Revenue Commissioners, Department of Finance. La giustificazione delle discriminazioni indirette; in particolare: il criterio delle "ragioni economiche". Il criterio dell'anzianità di servizio; sulla presunta differenza tra part-time e job sharingFile in questo prodotto:
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