Il saggio analizza le novità introdotte nella disciplina del contratto a termine dal d. lgs. n. 81/2015. In particolare l'A. si sofferma sulle conseguenze del passaggio dal sistema causale di apposizione del termine al sistema fondato sui limiti numerici, indagandone le conseguenze in termini di controllo giudiziale e di sistema sanzionatorio. Indice: 1. Dal sistema causale al sistema numerico. – 2. I limiti all’apposizione del termine dopo il Jobs Act. – 2.1. La percentuale di contingentamento. – 2.2. I limiti di durata e la nuova disciplina della proroga. – 2.3. Altre disposizioni. – 3. Le novità in materia di sanzioni. – 4. La conformità alla direttiva 99/70/CE.
Il lavoro a tempo determinato dopo il d. lgs. n. 81/2015
ALESSI, Cristina
2015-01-01
Abstract
Il saggio analizza le novità introdotte nella disciplina del contratto a termine dal d. lgs. n. 81/2015. In particolare l'A. si sofferma sulle conseguenze del passaggio dal sistema causale di apposizione del termine al sistema fondato sui limiti numerici, indagandone le conseguenze in termini di controllo giudiziale e di sistema sanzionatorio. Indice: 1. Dal sistema causale al sistema numerico. – 2. I limiti all’apposizione del termine dopo il Jobs Act. – 2.1. La percentuale di contingentamento. – 2.2. I limiti di durata e la nuova disciplina della proroga. – 2.3. Altre disposizioni. – 3. Le novità in materia di sanzioni. – 4. La conformità alla direttiva 99/70/CE.| File | Dimensione | Formato | |
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