L’Autrice analizza le disposizioni della direttiva 2019/1158/UE in materia di flessibilità del lavoro per i genitori e i prestatori di assistenza, mettendole a confronto con le norme di recepimento introdotte dal d. lgs. n. 105/2022. L’analisi svolta mette in evidenza le differenze più rilevanti tra le due normative, proponendo alcune soluzioni in via interpretativa. Infine, l’A. si sofferma sulle interferenze tra la disciplina introdotta dal d. lgs. 105/2022 e la nozione di discriminazione di cui alla l. n. 162/2022.
La flessibilità del lavoro per la conciliazione nella direttiva 2019/1158/UE e nel d.lgs. 30 giugno 2022 n. 105
alessi
2023-01-01
Abstract
L’Autrice analizza le disposizioni della direttiva 2019/1158/UE in materia di flessibilità del lavoro per i genitori e i prestatori di assistenza, mettendole a confronto con le norme di recepimento introdotte dal d. lgs. n. 105/2022. L’analisi svolta mette in evidenza le differenze più rilevanti tra le due normative, proponendo alcune soluzioni in via interpretativa. Infine, l’A. si sofferma sulle interferenze tra la disciplina introdotta dal d. lgs. 105/2022 e la nozione di discriminazione di cui alla l. n. 162/2022.File in questo prodotto:
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Descrizione: Flessibilità e conciliazione
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