I. L’apposizione del termine. Il sistema misto causale/acausale - II. Le ipotesi di legittima apposizione del termine e la forma del contratto - III. I divieti di stipulazione del contratto a termine - IV. Rinnovo, proroga, prosecuzione di fatto del contratto a termine - V. La durata massima dei rapporti di lavoro a termine e la conversione in contratto a tempo indeterminato - VI. Il numero complessivo dei contratti a tempo determinato: il limite percentuale e le sanzioni per la violazione - VII. Lavoro a termine e ruolo della contrattazione collettiva.

Commento agli artt. 19-23, D. Lgs. n. 81/2015

Alessi C.
2020-01-01

Abstract

I. L’apposizione del termine. Il sistema misto causale/acausale - II. Le ipotesi di legittima apposizione del termine e la forma del contratto - III. I divieti di stipulazione del contratto a termine - IV. Rinnovo, proroga, prosecuzione di fatto del contratto a termine - V. La durata massima dei rapporti di lavoro a termine e la conversione in contratto a tempo indeterminato - VI. Il numero complessivo dei contratti a tempo determinato: il limite percentuale e le sanzioni per la violazione - VII. Lavoro a termine e ruolo della contrattazione collettiva.
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