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Lavoro tramite piattaforma e divieti di discriminazione nell’UE, file ddc633e3-ece9-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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308
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Lavoro e conciliazione nella legislazione recente, file ddc633e3-c173-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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262
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Professionalità, contrattodi lavoro e contrattazione collettiva, oggi, file ddc633e3-c175-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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234
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L’OIL e la tutela contro il licenziamento illegittimo, file ddc633e3-efaf-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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195
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Flessibilità, poteri, contratto di lavoro dopo il Jobs Act, file ddc633e3-a6fb-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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181
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Il lavoro a tempo determinato dopo il d. lgs. n. 81/2015, file ddc633e3-a8ed-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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176
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Il lavoro agile alla prova del Covid-19, file ddc633e4-0dd3-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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160
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La Corte di giustizia e il contratto a termine, file ddc633e3-ad10-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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146
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La difficile convivenza della legge e della contrattazione collettiva nella disciplina del contratto a tempo determinato, file ddc633e2-fff1-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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145
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Il sistema "acausale" di apposizione del termine e di ricorso alla somministrazione: come cambia il controllo sulla flessibilità, file ddc633e3-aa7f-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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117
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Il giustificato motivo oggettivo: per una rilettura del pensiero di Mario Napoli, file ddc633e3-adac-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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107
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Lavoro a tempo parziale, job sharing e discriminazioni indirette, file ddc633e2-b3bb-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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103
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Le modifiche in tema di lavoro a termine nel “decreto lavoro”: alcune osservazioni in tema di “acausalità” e proroga del contratto, file ddc633e2-bd95-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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92
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PART-TIME VERTICALE E INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE: QUANDO LE RAGIONI DI BILANCIO PREVALGONO SU QUELLE DI EQUITÀ, file ddc633e3-a5cd-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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91
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Il licenziamento collettivo per riduzione di personale: fattispecie e disciplina, file ddc633e2-b2d9-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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68
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La flessibilità del lavoro dopo la legge 133/2008: contratto a termine, lavoro accessorio, lavoro intermittente, file ddc633e2-a7e4-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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66
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L'emergenza Covid in Italia e il diritto del lavoro, file ddc633e4-31a7-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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61
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Flessibilità del lavoro e giovani, file ddc633e3-a53d-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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60
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Le tipologie contrattuali flessibili dopo la l. n. 247/2007: le modifiche alla disciplina del contratto a termine e del part-time, file ddc633e2-a7e6-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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50
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La Corte di Giustizia, il part-time verticale e il trattamento pensionistico (nota a Corte di Giustizia Ce 10/6/10, nn. C-395/08 e 396/08), file ddc633e3-a67f-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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46
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La nuova disciplina degli appalti di servizi sociali, file ddc633e2-b358-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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45
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Ragioni e passioni della contrattazione collettiva di secondo livello, file ddc633e3-a155-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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45
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Retribuzione e orario di lavoro nelle strategie dell'OIL, file ddc633e4-09a8-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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45
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Commento all'art. 5, l. n. 196/1997. Prestazione di lavoro temporaneo e formazione professionale, file ddc633e2-b3b8-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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44
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Il licenziamento disciplinare nella giurisprudenza e nella contrattazione collettiva, file ddc633e3-ab7b-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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44
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Part time e tecniche di incentivazione, file ddc633e2-a564-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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43
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Il potere disciplinare nel pubblico impiego riformato, file ddc633e2-b3b4-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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43
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Part-time e job sharing, file ddc633e2-e4dd-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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43
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Lavoro agile e conciliazione: alcune osservazioni a margine della proposta di riforma dell’istituto del lavoro agile del Gruppo Frecciarossa, file ddc633e4-6534-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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43
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FLESSIBILITÀ SENZA REGOLE. SU UN'INTERPRETAZIONE DISTORTA DELLE NORME CONTRATTUALI IN MATERIA DI PART-TIME. (Nota a Pret. Milano 15 febbraio 1999), file ddc633e2-b3bc-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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42
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I rapporti di lavoro nei servizi di cura, file ddc633e2-b359-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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41
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La mobilità interna, file ddc633e2-b440-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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40
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Il lavoro a termine nella giurisprudenza della Corte di giustizia, file ddc633e2-becc-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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40
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Lavori ad orario ridotto e prevedibilità dell’orario di lavoro, file ddc633e2-a4d3-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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39
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La Corte costituzionale e la forma del contratto di lavoro part-time, file ddc633e3-a6d6-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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39
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EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO ATÍPICAS: APUNTES DE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA, file ddc633e3-adaf-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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39
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Commento agli artt. 19-23, D. Lgs. n. 81/2015, file ddc633e4-00d3-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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39
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Forma e contenuto del contratto di lavoro a tempo parziale, file ddc633e2-a565-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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38
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I rapporti di lavoro nel settore dei servizi socio-assistenziali: il caso della Lombardia, file ddc633e2-a949-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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38
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Commento all'art. 4, l. 24 giugno 1997, n. 196. Prestazione di lavoro temporaneo e trattamento retributivo, file ddc633e2-b3b9-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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38
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Commento all'art. 5 - Congedi per la formazione, e all'art. 6 - Congedi per la formazione continua, della l. n. 53/2000, file ddc633e2-b3be-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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38
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La flessibilità del lavoro dopo la legge di attuazione del Protocollo sul Welfare: prime osservazioni, file ddc633e3-a379-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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38
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Trabajo en plataforma y no discriminacion en el derecho de la UE, file ddc633e4-1662-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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38
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La direttiva 2019/1158/UE. Alcune riflessioni su congedi di paternità e flessibilità del lavoro, file ddc633e4-70f5-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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38
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I contratti a termine nel settore delle poste tra passato e futuro, file ddc633e3-a8ec-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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37
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Commento all'art. 3, l. 24 giugno 1997, n. 196. Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo, file ddc633e2-b3ba-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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36
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Commento all'art. 10, L. n. 53/2000. La sostituzione di lavoratori in astensione, file ddc633e2-b3bd-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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36
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Professionalità e contratto di lavoro, file ddc633e3-a6fd-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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36
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Introduzione, file ddc633e3-a8ea-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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36
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Disponibilità, attesa e contratto di lavoro, file ddc633e3-ab7d-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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36
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Intervento, file ddc633e2-aea3-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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35
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Contratto di rete e regolazione dei rapporti di lavoro, file ddc633e3-a882-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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35
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Disponibilità, attesa e contratti di lavoro, file ddc633e3-ad12-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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35
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Commento all'art. 2103 c.c. (commi 1-7 e 9), file ddc633e3-fc4b-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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35
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l principio di non discriminazione nei rapporti di lavoro atipici: spunti dalla giurisprudenza della Corte di giustizia, file ddc633e3-a6f9-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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34
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I rapporti di lavoro nel settore dei servizi socio-assistenziali: il caso Lombardia, file ddc633e3-a681-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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33
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null, file ddc633e3-a365-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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32
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La contrattazione collettiva decentrata. Tendenze europee ed esperienze locali, file ddc633e3-a154-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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31
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Part-time minimo e accesso alla pensione di vecchiaia, file ddc633e3-a670-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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31
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Commento all’art. 3 del D. Lgs. n. 25/2007, file ddc633e3-a5c9-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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30
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L’art. 4 della Costituzione e il diritto del lavoro, file ddc633e3-a5cb-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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30
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Intervento, file ddc633e3-a67d-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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30
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Impresa, lavoro e non lavoro nell'economia digitale, file ddc633e4-006c-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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30
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La giurisprudenza trentina sui lavori atipici. Lavoro a tempo parziale e lavoro a termine, file ddc633e3-a36b-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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28
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Il part-time nel lavoro pubblico e la Direttiva 97/81/CE, file ddc633e3-a679-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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28
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Commento agli artt. 24-27 e 29, D. lgs. n. 81/2015, file ddc633e4-00d1-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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22
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Formazione e competenze nel settore della logistica, file ddc633e4-31a5-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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16
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Il divieto di discriminazione dei lavoratori a termine: il dialogo recente tra Corte di giustizia e corti nazionali, file ddc633e4-61dc-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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14
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Termine e contratti formativi, file ddc633e2-b2da-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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12
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Retribuzione e orario di lavoro nelle strategie dell'OIL, file ddc633e4-0332-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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11
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Per una trasposizione responsabile della Direttiva n. 2019/1158, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, file ddc633e4-7080-4e2e-e053-3705fe0a4c80
|
7
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Disabilità, accomodamenti ragionevoli e oneri probatori, file ddc633e4-6e85-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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5
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La formazione in materia di sicurezza dopo il d.l. 21 ottobre 2021, n. 146, file 0a65c5f2-6a98-4125-b109-7d08b6ca2a54
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4
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Introduzione al tema. Contrattazione collettiva, contenuti, problemi, file 3492e819-4cc6-488e-99cf-1fb2c2a0ca78
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4
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La negociación colectiva en el sector de la construcción en Italia, file 5e169e28-42ad-40a3-bbf6-ac9713857953
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4
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La negociación colectiva en el sector de la construcción en Italia, file d18bc128-b627-4b1a-8c67-be8b88cedd45
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4
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La fin annoncée du plafonnement de l'indemnisation du licenciement injustifié : l'Italie montre-t-elle la voie ?, file ddc633e3-bf50-4e2e-e053-3705fe0a4c80
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3
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Alcune osservazioni sul progetto di ricerca “WORKING POOR N.E.E.D.S.: NEw Equity, Decent work and Skills”, file ddc633e4-726b-4e2e-e053-3705fe0a4c80
|
3
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Segmentazione del mercato del lavoro e discriminazioni, file ddc633e3-f602-4e2e-e053-3705fe0a4c80
|
2
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La negociación colectiva en el sector de la construcción en Italia, file 18e6440d-3db4-43ad-9ff1-71f279500d65
|
1
|
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La negociación colectiva en el sector de la construcción en Italia, file 6db5bcba-9f9b-413d-b0b9-a0c7f0e84f38
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1
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I rapporti di lavoro nel settore dei servizi di cura: un caso di balcanizzazione del mercato del lavoro, file ddc633e2-a4f4-4e2e-e053-3705fe0a4c80
|
1
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Flessibilità del lavoro e potere organizzativo, file ddc633e2-b49a-4e2e-e053-3705fe0a4c80
|
1
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La Corte costituzionale e le sanzioni per il licenziamento illegittimo, file ddc633e3-caa7-4e2e-e053-3705fe0a4c80
|
1
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Le azioni positive, file ddc633e3-fd67-4e2e-e053-3705fe0a4c80
|
1
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| Totale |
4459 |