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Sostenibilità, innovazione e contratto di lavoro. Il ruolo della formazione e delle competenze

Alessi C.
2025-01-01
2025
Altre fonti
DIRITTI LAVORI MERCATI
Esperti anonimi
Italiano
Nazionale
ELETTRONICO
19
17
34
18
Il saggio esamina l’intreccio tra sostenibilità, innovazione tecnologica e diritto del lavoro, con particolare attenzione al ruolo della formazione e delle competenze. La revisione costituzionale degli artt. 9 e 41 Cost. e i recenti interventi europei (tra cui la direttiva sulla due diligence e il Regolamento sull’intelligenza artificiale – AI Act) ridefiniscono la funzione dell’impresa, imponendo un ripensamento dei contenuti e delle finalità del contratto di lavoro in chiave ecologicamente sostenibile. La cosiddetta twin transition incide profondamente sul contratto di lavoro, imponendo un ripensamento della professionalità del lavoratore e del ruolo della collaborazione nel contratto di lavoro. La formazione emerge come diritto-dovere strategico, necessario non solo per aggiornare le competenze tecniche, ma anche per sviluppare le competenze trasversali indispensabili alla transizione ecologica e digitale.
Transizione digitale, professionalità, formazione, competenze, sostenibilità
Altre fonti
https://www.ddllmm.eu/
no
Goal 8: Decent work and economic growth
1
info:eu-repo/semantics/article
262
Alessi, C.
1 Contributo su Rivista::1.1 Articolo in rivista
restricted
1.1 Articolo in rivista
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11379/635828
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