La due diligence e le caratteristiche degli strumenti di analisi e gestione dei rischi. Note a margine della direttiva (UE) 2024/1760

Obiettivi: il saggio ha l’obiettivo di analizzare la human rights due diligence quale strumento basato sull’analisi e la gestione dei rischi. L’analisi viene svolta con particolare riferimento alle situazioni in cui le imprese conducono procedure di due diligence in relazione a diritti fondamentali del lavoro. Metodologia: la metodologia utilizzata si basa su un’analisi giuridico-normativa delle legislazioni che introducono obblighi di due diligence nonché su un’analisi della letteratura relativa alla risk-based regulation. Risultati: l’analisi condotta porta a ritenere che vi sia il pericolo che la sostanziale unilateralità delle procedure di due diligence comporti uno slittamento dell’attenzione dai rischi primari (l’impatto delle imprese sui diritti dei terzi) ai rischi secondari (le conseguenze reputazionali e legali per le imprese stesse). Limiti e implicazioni: l’analisi è di natura prettamente teorica e, pertanto, le conclusioni raggiunte potrebbero essere verificate in futuro attraverso indagini di carattere empirico. Originalità: il saggio evidenzia i rischi delle procedure di due diligence e suggerisce alcuni possibili controbilanciamenti mettendo in relazione due diversi filoni di letteratura, quello sulla risk-based regulation e quello sul diritto transnazionale privato del lavoro.