Licenziamento di lavoratori disabili per superamento del periodo di comporto e diritto antidiscriminatorio

Dopo aver ricostruito brevemente la nozione europea di disabilità, l’analisi si sofferma sulla natura indirettamente discriminatoria dell’applicazione di un periodo di comporto indif- ferenziato, senza tener conto del maggior rischio di accumulare assenze per malattia al quale sono esposti i lavoratori disabili. Vengono poi svolte alcune osservazioni conclusive sul pro- blema della obiettiva rilevanza della condizione di disabilità nei casi in cui il datore di lavoro non sia a conoscenza della situazione di vulnerabilità del dipendente