Il rispetto dell'intangibilità della regola dell'esonero del datore di lavoro

L’esercizio della funzione nomofilattica della giurisprudenza esclude la possibilità di operare abrogazioni e/o significative erosioni normative. L’esonero del datore di lavoro dall’obbligo del risarcimento del danno differenziale, salvo il caso di condanna penale per il fatto dal quale l’infortunio o la malattia professionale derivino, è contenuto in una norma di legge che soltanto il legislatore può abrogare o modificare. La medesima funzione riconosciuta a indennizzo e risarcimento impone per coerenza di sistema la medesima quantificazione e liquidazione.