La nota indaga la portata dell'obbligo del Il datore di lavoro di adottare provvedimenti di natura organizzativa al fine di mutare il contesto lavorativo in funzione delle esigenze del lavoratore disabile - o divenuto inidoneo alla mansione - ed eventualmente individuare mansioni che il lavoratore possa utilmente svolgere.
INIDONEITÀ ALLA MANSIONE E SOLUZIONI RAGIONEVOLI: OLTRE IL REPÊCHAGE
MALZANI F.
2020-01-01
Abstract
La nota indaga la portata dell'obbligo del Il datore di lavoro di adottare provvedimenti di natura organizzativa al fine di mutare il contesto lavorativo in funzione delle esigenze del lavoratore disabile - o divenuto inidoneo alla mansione - ed eventualmente individuare mansioni che il lavoratore possa utilmente svolgere.File in questo prodotto:
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