1. Introduzione. Il principio di non discriminazione tra diritto europeo e diritto interno. — 2. La struttura del divieto di discriminazione dei lavoratori atipici e la questione delle giustificazioni. — 3. Le discriminazioni indirette sulla base della tipologia contrattuale e le discriminazioni di sesso. — 4. Lavoro atipico ed effetti sulla vita lavorativa: la questione dell’anzianità di servizio ¬— 5. Lavoro atipico, flessibilità e interessi dell’impresa. — 6. La portata del principio di non discriminazione
l principio di non discriminazione nei rapporti di lavoro atipici: spunti dalla giurisprudenza della Corte di giustizia
alessi
2017-01-01
Abstract
1. Introduzione. Il principio di non discriminazione tra diritto europeo e diritto interno. — 2. La struttura del divieto di discriminazione dei lavoratori atipici e la questione delle giustificazioni. — 3. Le discriminazioni indirette sulla base della tipologia contrattuale e le discriminazioni di sesso. — 4. Lavoro atipico ed effetti sulla vita lavorativa: la questione dell’anzianità di servizio ¬— 5. Lavoro atipico, flessibilità e interessi dell’impresa. — 6. La portata del principio di non discriminazioneFile in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
2017_Il principio di non discriminazione nei rapporti di lavoro atipici.pdf
accesso aperto
Descrizione: Full text_Principio -non_discriminazione
Tipologia:
Full Text
Licenza:
DRM non definito
Dimensione
1.98 MB
Formato
Adobe PDF
|
1.98 MB | Adobe PDF | Visualizza/Apri |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
