Documenti di policy con rilievo etico.

In un sistema di governance basato sui principi di autonomia responsabile e di managerialità, risulta essenziale la diffusione dei valori condivisi dai vertici e dall’organizzazione nonché la definizione di regole di comportamento dirette ad assicurare la qualità delle decisioni assunte dai vertici e il relativo corretto sviluppo, in modo da minimizzare i rischi e ottimizzare i risultati. La trasformazione degli orientamenti di sostenibilità in risultati effettivi comporta l’adozione di strumenti e processi idonei a garantirne la costante attuazione. I valori di responsabilità globale configurano, ad evidenza, fattori essenziali di integrazione tra organi di governo e organizzazione, ne deriva la necessità di predisposizione di codici etici e di comportamento e di attivazione di procedure atte a garantirne l’efficace realizzazione. Il cambiamento intervenuto nella governance degli atenei ha, in effetti, enfatizzato il ruolo dei codici etici e dei codici di comportamento quale prerequisito di efficacia gestionale. In tal senso si è espressa la normativa, dando luogo a un processo di progressiva diffusione di tali documenti atti a migliorare la capacità di affrontare in modo proattivo la complessità in cui attualmente operano gli atenei. In considerazione delle interrelazioni esistenti tra governance e responsabilità globale, il contributo intende approfondire il ruolo in tale ambito attribuibile ai documenti di rilievo etico per l’efficacia degli atenei. In particolare, l’indagine condotta con riferimento agli atenei italiani ha analizzato i tempi e le modalità di implementazione dei codici etici e dei codici di comportamento di tali istituti, unitamente alle ripercussioni sul piano del recepimento dei principi di responsabilità sociale nei comportamenti dell’ente e le relative espressioni in termini di accountability.