Politiche di conciliazione e partecipazione delle donne al mercato del lavoro

Il saggio si pone l’obiettivo di indagare le politiche di conciliazione europee e italiane nella prospettiva di individuare proposte utili per un miglioramento delle condizioni di vita e lavoro delle donne e che permetta loro una scelta libera di fronte al cd. dilemma della fecondità. Tali strumenti attengono, in prima battuta, a politiche per la famiglia che suppliscano o affianchino i genitori nell’assolvimento dei compiti di cura dei figli e degli anziani. In secondo luogo, sono necessarie politiche del lavoro, più in generale, family friendly da sviluppare in sede di contrattazione decentrata (flexi-time, orari a isole, banca delle ore, telelavoro) che permettano la condivisione dei ruoli parentali. Interventi che non tengano conto di entrambi i profili non possono che rivelarsi insoddisfacenti. La conciliazione famiglia-lavoro occupa un ruolo fondamentale, non solo nella prospettiva del lavoro femminile, indispensabile volano per la ripresa dalla crisi economica, ma anche in quella di una più effettiva condivisione dei ruoli parentali nell’obiettivo di costruire una società più inclusiva. La cultura della cura sottende, infatti, una visione più democratica ed egualitaria della società.